Selectie

Onze consultants toetsen de harde criteria zoals opleiding, vakinhoudelijke kennis en ervaring. In een persoonlijk interview onderzoeken wij de "zachte" sales kwaliteiten, zoals discipline, drive, authenticiteit en inlevingsvermogen. De mix van kunnen, willen en doen toetsen wij aan uw werkomgeving. Hieruit volgt ons onderbouwde advies met betrekking tot succes van iedere kandidaat. Onze selectie van beste kandidaten stelt zich vervolgens graag aan u voor. Omdat de kwaliteit van de kandidaten door ons is onderzocht, kunt u met een gerust hart uw keuze maken. Kortom, u heeft uitsluitend gesprekken met de kandidaten die ertoe doen en u kiest de kandidaat waar u en uw organisatie de meeste energie van krijgen.

Tijdens het selectietraject zijn onze recruiters kritisch en open minded. Ieder cv wordt zorgvuldig bestudeerd en met de kandidaat doorgenomen. Door middel van zowel telefonische als persoonlijke interviews weten wij niet alleen wat iemand heeft gedaan, maar vooral hoe iemand zijn werk doet. U ontvangt een uitvoerig verslag van deze interviews inclusief onze aanbevelingen per kandidaat, alvorens hij of zij bij u aan tafel zit.

Een referentie- en diplomacheck zijn in ons selectieproces een essentieel onderdeel, om zeker van onze zaak te zijn. Wij zoeken naar bewijs en spelen graag op safe. U toch ook?

Wilt u uitsluitend profiteren van onze kennis, tools of ons advies bij het selecteren van de beste kandidaten? Neem dan gerust contact op met één van onze consultants, zij vertellen u graag meer. Dit geeft u zekerheid bij een zeer belangrijk besluit. Onze consultants adviseren u graag tijdens het beoordelen van kandidaten en tijdens selectiegesprekken. Tijdens het selectietraject kunt u gebruik maken van onze psychologische testen / assessments.