| Kenmerkend voor AV Werving en Selectie is de sollicitatieprocedure. Wanneer wij je selecteren, nodigen wij je uit voor een interview. We besteden uitgebreid aandacht aan persoonlijkheidskenmerken, motivatie, vaardigheden en houding. Dit intensieve interview heeft een enorme waarde voor jou als kandidaat en voor de opdrachtgever die mede afgaat op onze indruk. Deze stap helpt je verder op weg naar de baan waarvoor je belangstelling hebt of geeft inzicht in andere mogelijkheden voor een commerciële functie. |
|
| Wanneer het persoonlijk interview een positief resultaat oplevert, introduceren wij je bij de opdrachtgever. Daarbij helpen wij je om je optimaal voor te bereiden voor de vervolgprocedure. Deze verschilt per bedrijf. Over het algemeen kun je rekenen op twee tot drie selectierondes, alvorens er een contractbespreking plaatsvindt. Een psychologische of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de vervolgprocedure. Daarnaast kan een referentieonderzoek nodig zijn. Indien dit het geval is bespreken we dat natuurlijk eerst met je. |
