Na een intensieve werving start het nauwkeurige selectieproces. Maar hoe kiest u uit een aantal kandidaten de beste? En wie garandeert u dat deze kandidaat zich daadwerkelijk ontplooit zoals u gehoopt had? |
|
Onze ervaren consultants meten naast harde competenties zoals opleiding, vakinhoudelijke kennis en ervaring, ook de zachte competenties met betrekking tot sales. Deze competenties bestaan onder andere uit discipline en drive, maar ook uit authenticiteit en inlevingsvermogen. Door deze te beoordelen komen we erachter of de kandidaat uiteindelijk goed zal functioneren.
Nadat wij een aantal kandidaten hebben geselecteerd, stellen wij ze aan u voor. Omdat wij inmiddels de sterke en verbeterpunten kennen van de kandidaten, geven wij u een gericht advies. Natuurlijk bent u altijd de eindbeslisser.
|
| Voor sommige vacatures raden wij aan om een “Meet & Greet” te organiseren. Op basis van uw criteria selecteren wij kandidaten die direct bij u op kantoor uitgenodigd worden. |
| U kunt er ook voor kiezen om een kandidaat een psychologische test te laten doen, om zo de bekwaamheid van de kandidaat te testen. AV verzorgt drie psychologische tests. U leest er hier meer over. |
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen op het gebied van werving en selectie? Neem contact met ons op en wij laten binnen één werkdag weten wat wij voor u kunnen doen. Aan de hand van referenties laten wij u zien dat wij ook gespecialiseerd zijn in uw branche.
Wilt u eerst meer weten over onze organisatie, klik dan hier.
|
